Разработчик ВНЕДРИИ

Роман Бафанов

Голосовые AI-агенты
автоматизация найма
HR-процессы
интеграции с ATS и HRM-системами

Работает по всей России

Обсудить условия с куратором О разработчике

Профиль опубликован после модерации

О разработчике

Опыт и специализация

Посмотреть опыт, специализацию и материалы

О работе

Руководитель команды разработки, которая создаёт голосовых AI-агентов для автоматизации бизнес-процессов. Основное готовое решение команды помогает компаниям проводить массовые первичные интервью с кандидатами, собирать ответы в едином формате и передавать HR-специалисту структурированный отчёт для принятия решения.

Опыт

6 лет опыта в разработке решений для бизнеса.

Основные направления

Голосовые AI-агенты, автоматизация найма, HR-процессы, интеграции с ATS и HRM-системами

Опыт программирования

Самостоятельно пишет и дорабатывает код. ИИ использует в работе

УСЛОВИЯ РАЗРАБОТЧИКА

Что внедряет разработчик

Выберите решение, чтобы посмотреть описание и условия

Всего: 1 решениеОпубликованные условия разработчика

Голосовой агент проводит первичное телефонное интервью с кандидатом по требованиям конкретной вакансии. Он задаёт вопросы об опыте, навыках, зарплатных ожиданиях и формате работы, отвечает на вопросы кандидата и формирует структурированный отчёт для HR-специалиста. Решение помогает быстрее обрабатывать большой поток откликов и освобождает рекрутеров от повторяющихся первичных звонков.
Компаниям с регулярным или массовым наймом, которым необходимо быстро проводить первичный отбор кандидатов. Подходит для вакансий, где можно заранее определить вопросы, требования и критерии перехода кандидата на следующий этап.
Предложение не подходит для единичного найма руководителей, редких специалистов и вакансий, требующих глубокого технического интервью или оценки невербального поведения кандидата.
Что входит
- Настройка и запуск голосового ИИ-агента
- Загрузка описания вакансии в базу знаний
- Адаптация интервью под требования вакансии
- Настройка вопросов по опыту, навыкам и условиям работы
- Настройка ответов на вопросы кандидата о вакансии
- Настройка сбора и структурирования ответов
- Настройка итогового отчёта для HR-специалиста
- Проверка решения на тестовом интервью
- Предоставление тестового доступа
- Инструкция по адаптации агента под новые вакансии
Что отдельно
- Услуги телефонии и использованные минуты разговоров
- Дополнительные одновременные линии
- Интеграция с ATS и HRM-системами
- Интеграция с hh.ru, Telegram и формами на сайте
- Разработка нестандартного сценария интервью
- Дополнительные этапы оценки кандидатов
- Кастомизация структуры отчёта под процессы заказчика
Технические детали решения
Что получит заказчик
Настроенного голосового AI-агента для первичных интервью
Адаптацию агента под вакансию заказчика
Единый сценарий первичного опроса кандидатов
Ответы агента на вопросы кандидатов о вакансии
Структурированный отчёт по каждому интервью
Фиксацию опыта, навыков и зарплатных ожиданий кандидата
Фиксацию предпочтительного формата работы
Перечень вопросов, заданных кандидатом
Инструкцию по адаптации агента под новые вакансии
Тестовый доступ к решению
Критерии приёмки
Описание вакансии загружается в базу знаний агента
Агент проводит тестовое телефонное интервью
Во время интервью задаются согласованные вопросы
Агент отвечает на вопросы в рамках описания вакансии
Ответы кандидата сохраняются без потери ключевой информации
После интервью формируется структурированный отчёт
Отчёт содержит согласованный набор данных о кандидате
Заказчик проводит тестовый звонок и подтверждает работу сценария
Что нужно для запуска
Подробное описание вакансии и требований к кандидату
Перечень обязательных вопросов для первичного интервью
Согласованный текст приветствия и стиль общения агента
Согласованный формат итогового отчёта
Доступы к ATS или HRM-системе, если требуется интеграция
Соблюдение требований к обработке персональных данных и записи разговоров
Что может помешать внедрению
Неполное или слишком общее описание вакансии
Отсутствие согласованного сценария первичного интервью
Ожидание полноценной технической оценки кандидата
Необходимость оценивать невербальные реакции и сложные личностные качества
Отсутствие правовых оснований для звонка, записи разговора или обработки данных кандидата
Необходимость нестандартных интеграций с внутренними системами
Как проверить результат
Сравнить время от получения отклика до первого контакта с кандидатом
Измерить количество проведённых первичных интервью за день или неделю
Сравнить время рекрутера на обработку одного кандидата до и после запуска
Проверить полноту и точность сформированных отчётов
Посчитать долю кандидатов, прошедших интервью и рекомендованных рекрутеру
Оценить количество часов HR-команды, освобождённых от первичных звонков
Провести контрольные интервью и сравнить отчёты агента с ответами кандидатов
Условия внедрения Как работает решение Обсудить условия с куратором

Следующий шаг

Обсудите условия
с куратором

Куратор уточнит детали с разработчиком и поможет согласовать стоимость, сроки и состав работ.

Обсудить условия с куратором

Роман Бафанов

Голосовые AI-агенты

автоматизация найма

HR-процессы

интеграции с ATS и HRM-системами

Работает по всей России

Профиль опубликован после модерации

Роман Бафанов

Опыт и специализация

Что внедряет разработчик

Что входит

Что отдельно

Технические детали решения

Обсудите условияс куратором

Роман Бафанов

Опыт и специализация

Что внедряет разработчик

Что входит

Что отдельно

Технические детали решения

Обсудите условияс куратором

Обсудите условия
с куратором

Обсудите условия
с куратором