Голосовой агент проводит первичное телефонное интервью с кандидатом по требованиям конкретной вакансии. Он задаёт вопросы об опыте, навыках, зарплатных ожиданиях и формате работы, отвечает на вопросы кандидата и формирует структурированный отчёт для HR-специалиста. Решение помогает быстрее обрабатывать большой поток откликов и освобождает рекрутеров от повторяющихся первичных звонков.
Профиль опубликован после модерации
Компаниям с регулярным или массовым наймом, которым необходимо быстро проводить первичный отбор кандидатов. Подходит для вакансий, где можно заранее определить вопросы, требования и критерии перехода кандидата на следующий этап.
Предложение не подходит для единичного найма руководителей, редких специалистов и вакансий, требующих глубокого технического интервью или оценки невербального поведения кандидата.
Сравнить время от получения отклика до первого контакта с кандидатом
Измерить количество проведённых первичных интервью за день или неделю
Сравнить время рекрутера на обработку одного кандидата до и после запуска
Проверить полноту и точность сформированных отчётов
Посчитать долю кандидатов, прошедших интервью и рекомендованных рекрутеру
Оценить количество часов HR-команды, освобождённых от первичных звонков
Провести контрольные интервью и сравнить отчёты агента с ответами кандидатов
Итоговые стоимость, сроки и состав работ согласуются под вашу задачу.
Руководитель команды разработки, которая создаёт голосовых AI-агентов для автоматизации бизнес-процессов. Основное готовое решение команды помогает компаниям проводить массовые первичные интервью с кандидатами, собирать ответы в едином формате и передавать HR-специалисту структурированный отчёт для принятия решения.
6 лет опыта в разработке решений для бизнеса.
Голосовые AI-агенты, автоматизация найма, HR-процессы, интеграции с ATS и HRM-системами
Самостоятельно пишет и дорабатывает код. ИИ использует в работе
Куратор уточнит детали с разработчиком и поможет согласовать стоимость, сроки и состав работ.
Обсудить условия с куратором