Меню
Решения для бизнеса
Голосовой ИИ-агент для подбора персонала

Кандидаты проходят первое интервью,
пока рекрутер занят

Голосовой агент задаёт вопросы по вакансии и собирает ответы. Рекрутер получает отчёт по кандидату и видит, что стоит уточнить на следующем этапе.

Посмотреть, как работает
До внедрения

Рекрутер не успевает за откликами

Рекрутер повторяет одни и те же вопросы

В первых разговорах снова приходится выяснять опыт, график и ожидания по оплате.

После звонков кандидатов трудно сравнить

Ответы остаются в заметках и таблицах без единого формата. Перед следующим этапом их приходится собирать вручную.

Кандидат может уйти до первого звонка

Пока рекрутер обрабатывает отклики, человек продолжает общаться с другими работодателями.

01 / Первый разговор

ИИ проводит интервью
по вашей вакансии

Вы задаёте, что важно узнать. Помощник спрашивает кандидата и сохраняет ответы.

  1. 1Задаёте вакансию
  2. 2ИИ проводит разговор
  3. 3Получаете отчёт
ПРИМЕР ГОЛОСОВОГО РАЗГОВОРА
Кандидат отвечает на вопросы по телефону
Кандидат на связи
ВакансияСпециалист клиентского сервиса
ИИ-агент спрашивает

Расскажите об опыте работы с клиентами.

Кандидат отвечает

«Два года отвечал на звонки и сообщения клиентов.»

Что увидит рекрутер
02 / Результат для рекрутера

Ответы собраны
Следующий шаг выбирает рекрутер

Всё главное
после первого разговора

Опыт, график и ожидания по оплате — в одном месте. Можно сравнить ответы и подготовиться к следующему разговору.

Кого приглашать дальше,
решает рекрутер.
Краткий отчётПример

Кандидат

Специалист клиентского сервиса

Разговор завершён
  • Опыт2 года в клиентском сервисе
  • График5/2, с 9:00
  • Ожидания по оплатеОт 70 000 ₽
Что уточнить рекрутеру

Кандидат спросил, будет ли обучение перед началом работы.

Показать ответы кандидата
Расскажите об опыте работы с клиентами.

Два года отвечал на звонки и сообщения клиентов.

Какой график вам удобен?

Мне подходит 5/2. Могу начинать с девяти утра.

Какие у вас ожидания по оплате?

Рассматриваю предложения от 70 тысяч рублей.

Вопрос кандидата

«Будет ли обучение перед началом работы?»

Сводка со слов кандидата. Данные и условия уточняет рекрутер.

Что получает бизнес

Рекрутер успевает обработать больше откликов

Меньше риск потерять кандидата в ожидании первого звонка

Проще сравнить кандидатов и выбрать, кого пригласить дальше

Результат для бизнеса

Меньше рутины
Больше времени на дело

Оцените один повторяющийся процесс: сколько действий выполняете за месяц и сколько времени занимает каждое.

Первичный разговор с кандидатом

Время команды

Ваша оценка, не обещание результата. Ожидаемые показатели после внедрения вводит клиент.

В исходных полях — пример. Замените его цифрами своего бизнеса.

Введите вашу оценкуПоказатель после внедрения задаёте вы
Как считается

(Минуты сейчас − минуты после) × действий в месяц ÷ 60.

Результат отображается округлённо, расчёт использует точные введённые значения. Расходы на внедрение, лицензии и поддержку считаются отдельно.

Теперь — к внедрению

Выбрать разработчика

Состав работ и условия — в предложении разработчика

Обсудим это решение?

Расскажите о задаче — поможем подобрать разработчика

Обсудить решение с куратором